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人才培養
Personnel Training

人才培養模式

為了保證公司戰略人才培養規劃的有效實施，促進公司戰略人才積極進取的精神，公司戰略人才將實行動態管理，每半年和公司其它管理制度相結合進行調整一次，淘汰不符合條件的人員，并吸收新的優秀人才加入。

第一條目的
　　建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的人才培養與開發計劃，合理地挖掘、開發、培養公司戰略后備人才隊伍，建立我們公司的人才梯隊，為公司的可持續發展提供智力資本支持。

第二條原則
　　堅持“內部培養為主，外部培養為輔”的培養原則，并采取“滾動進出”的方式進行循環培養。

第三條人才培養目標
　　公司人才培養目標始終堅持“專業培養和綜合培養同步進行”的人才培養政策，即公司培養專家型的技術人才和綜合型的管理人才。專家型的技術人才指在某一工作領域內掌握較高技術水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領域具備全面知識，有較高管理水平的人才。

第四條人才培養組織體系
　　公司建立“統分結合”的人才培養體系，職能部和各項目組作為人才培養的基地負責人才培養對象的初步甄選和人才培養計劃的具體實施，人力資源部作為公司人才培養的組織協調部門負責人才培養規劃、人才甄選標準和程序的制定、培養對象的確定和培養計劃的統籌安排。

第五條主要內容
　　本管理辦法由以下幾個方面組成：戰略人才培養體系的構成、戰略人才的甄選、戰略人才培養模式、戰略人才的培養方法、戰略人才的淘汰與晉升。

招聘信息
Recruitment Information

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出納（1名）

　　崗位職責： 1、全面負責項目的施工資料編制、整理、歸檔等工作； 2、負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔；； 3、開工前審核工程施工圖，配合技術主管編制各項目資料管...

2018年10月25日

項目經理（1名）

　　崗位職責： 1、施工過程中，負責土建及園林施工質量、進度和成本控制，解決施工過程中的問題，組織協調各方工作，實現工程項目節約投資、保證工期、質量、合理調配資源； 2、協...

2018年10月25日

工程部長（1名）

　　崗位職責： 1、方案階段管理、創作、設計人員，崗位獨立性強，能夠完成方案階段設計成果表達的全過程設計。 2、設計能力強，能夠指導、掌控方案成果的設計與表達，能夠積極配合...

2018年10月25日

施工員（園林、市政工程 8名）

　　1、識圖，定點放線，指揮工人完成苗木種植，修建，打藥，鋪裝等一系列工作 2、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態，確保工程順利進行。 3、在施工生產過程中及時解決...

2018年10月25日

總經理（設計公司）（1名）

　　崗位職責： 1、參與制定子公司戰略發展規劃，根據集團公司下達的戰略目標，制定相應的經營管理策略，實現年度經營目標； 2、全面統籌子公司設計管理和設計研發工作，按照集團對...

2018年10月25日

預算主管（1名）

　　職位信息崗位職責： 1、負責組織、編制開發項目的施工圖預算； 2、審核開發項目的竣工結算和審計； 3、參與工程施工、材料和設備招標、投資控制； 4、審核招標活動和合同條款中...

2018年10月25日

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為了保證公司戰略人才培養規劃的有效實施，促進公司戰略人才積極進取的精神，公司戰略人才將實行動態管理，每半年和公司其它管理制度相結合進行調整一次，淘汰不符合條件的人員，并吸收新的優秀人才加入。

招聘信息
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出納（1名）

項目經理（1名）

工程部長（1名）

施工員（園林、市政工程 8名）

總經理（設計公司）（1名）

預算主管（1名）

員工風采
Personnel Mien

誠信、創新、卓越、共贏

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凱逸集團2017年拓展訓練

凱逸集團2017年拓展訓練

凱逸集團2018年工作部署動員大會

公司服務熱線

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